高级管理人员经常对劳动力短缺和低薪职位招聘的挑战表示担忧，但他们可能自己也在助长这些问题。像洛杉矶、 Seattle、纽约和芝加哥这样的城市出台了劳动排班法，要求公司提前通知员工他们的工作时间，并对不合规行为处以罚款。例如，在洛杉矶，零售商必须提前两周通知员工，并为最后时刻的变更提供“可预测工资”。这些法规帮助稳定低薪工人的工作安排，减少员工流失，提高员工的专注力，最终有利于企业的整体生产力和客户服务。

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